Минский тренинг «Эффективный рекрутинг без дискриминации» — прикладные советы от HR

15-16 октября в Минском международном образовательном центре имени Йоханнеса Рау прошел тренинг: «Эффективный рекрутинг без дискриминации. Практические аспекты для HR-менеджеров».

Организаторами мероприятия выступили «МОО Гендерные перспективы» и проект «#ПолНеПотолок». Тренинг собрал специалистов по работе с персоналом белорусских компаний и кадровых агентств, специалистов по кадрам г. Минска, Гродно, Гомеля и Бреста.

На встрече, в теоретическом блоке, обсуждались темы гендерных стереотипов и ролей, «мужских и женских» профессий, проблемы половой дискриминации и др. Большую часть времени тренинга заняла активная практическая работа. Участники вместе с тренерами проанализировали свои рабочие ситуации в организациях и кейсы, в которых поднимались проблемы гендерного неравенства. 

По итогам двухдневного тренинга, были выработаны практические решения, которые позволят обеспечить гендерное равенство в компаниях.

В подборе и оценке персонала:

• разработайте квалификационные требования к персоналу, лишенные гендерной предвзятости. Оценивайте в соискателях, прежде всего, их профессиональные компетенции и опыт;
• не допускайте дискриминации в составлении объявлений о приёме на работу;
• желательно, чтобы на собеседовании и аттестации от компании-работодателя присутствовали как мужчины, так и женщины.

Предотвращение сексуальных домогательств:

• установите превентивные меры борьбы с сексуальным домогательством в процессе вводного или предварительного обучения сотрудников, обучения на рабочем месте.

В профессиональной подготовке и развитии персонала:

• организовывайте нетрадиционное и традиционное профессиональное обучение для мужчин и женщин (например, обучение женщин работе с электронным и механическим оборудованием, а мужчин, навыкам секретарской работы, планирования и организации корпоративных мероприятий т.д.);
• предоставляйте равные возможности в дополнительном профессиональном обучении и развитии как мужчинам, так и женщинам;
• предоставляйте равные возможности в карьерном росте как мужчинам, так и женщинам;
• организуйте для руководителей обучающий тренинг или семинар по таким вопросам, как гендерные стереотипы, гендерная дискриминация и пр.;
• поддерживайте наставничество, благодаря которому и женщины, и мужчины могли бы получать профессиональные знания и умения, от опытных коллег, вне зависимости от гендера.

 Следить за новостями компании вы можете на сайте организатора.

Анастасия Тетерук