В поиске и привлечении лучших кадров компании рекрутинговое агентство становится неотъемлемым партнером, а не конкурентом внутреннего HR-отдела. Несмотря на наличие собственных служб подбора персонала, современные руководители все чаще осознают стратегическую выгоду сотрудничества с профессиональными кадровыми агентствами. Этот симбиоз оптимизирует процесс найма, способствуя успешному развитию бизнеса.
Случай из практики: В мире стремительных перемен и технологических вызовов создание отдела информационной безопасности с уникальными техническими навыками стало для Компании X настоящим испытанием. Внутренний HR боролся с множеством открытых вакансий, каждая из которых требовала экспертизы в узкой области, создавая проблемы с поиском специалистов.
И, когда очередной дедлайн формирования команды был нарушен, руководство компании обратилось в рекрутинговое агентство «Административный ресурс», специализирующееся на прямом поиске технических специалистов. Так началось наше сотрудничество с компанией. Рекрутеры тесно взаимодействовали с внутренним HR-отделом, создавая атмосферу постоянного обмена идей. В регулярных обсуждениях уточняли требования к кандидатам, а обратная связь по каждому найденному специалисту была неоценимым элементом в процессе.
В работе мы сфокусировались на выявлении и поддержке сильных сторон партнеров по проекту. Это создало синергию, которая не только уменьшила время поиска критически важных специалистов для отдела информационной безопасности, но и оптимизировала рабочую нагрузку на внутренний HR-отдел. Во многом партнерство стало успешным благодаря активному участию HRМ компании: мы действовали не вместо, а вместе, подробно выработав общее видение задачи. «Сумма всех слагаемых» не только ускорила, но и значительно улучшило процесс подбора. Результат не заставил себя ждать: мы сэкономили ресурсы Компании X и укрепили её позиции в области информационной безопасности.
Этот проект стал для нас не просто успешным кейсом, но и примером того, как сотрудничество внутренних HR-отделов с рекрутинговыми агентствами может быть не просто эффективным, но и вдохновляющим шагом для совместной работы в будущем. Ведь, объединив усилия, можно добиться гораздо большего в процессе формирования успешных команд.
Забудьте миф о том, что HR-отделы и агентства по найму конкурируют между собой. На самом деле их совместные усилия создают взаимодополняемость, обеспечивающую беспрепятственный и эффективный процесс. Сотрудничество приносит сбалансированное распределение ресурсов и затрат, позволяя HR-специалистам фокусироваться на адаптации, обучении и развитии сотрудников, в то время как рекрутеры предоставляют пул высококвалифицированных кандидатов.
Отраслевая экспертиза:
Рекрутинговые агентства специализируются на различных рынках труда, обладая глубоким знанием отрасли. Это дает компании конкурентное преимущество в поиске кандидатов с необходимыми навыками, особенно в нишевых областях. Сотрудничество с агентствами помогает корректировать требования кандидатов, учитывая реалии рынка труда.
Эффективность использования времени и ресурсов:
Рекрутинговые агентства оптимизируют процесс найма, беря на себя множество этапов, начиная от формирования профиля кандидата до сопровождения переговорного процесса. Это не только снижает риск ошибок при найме, но и способствует созданию более продуктивной рабочей среды.
Доступ к широкому кадровому резерву:
Агентства имеют обширные базы данных кандидатов, включая тех, кто не ищет активно новые возможности. Это позволяет компаниям работать с разнообразным и квалифицированным кадровым резервом, не упуская уникальных специалистов. Агентства, предоставляющие услуги executive search, особенно эффективны при поиске редких специалистов и руководителей.
Снижение рисков при найме:
Рекрутинговые агентства проводят жесткие процедуры отбора, уменьшая вероятность несоответствия кандидата потребностям компании. Это дополнительная гарантия для компаний, принимающих стратегическое решение о найме через агентство.
Экономически выгодные решения:
Вместо вложения средств во внутренние процессы подбора персонала компания оплачивает конкретное вознаграждение агентству за успешный поиск специалиста. Это экономически эффективная стратегия, освобождающая от необходимости внутренних затрат на рекламу и часовые собеседования.
Конфиденциальность поиска:
Рекрутинговые агентства гарантируют конфиденциальность клиенту, особенно в случаях «закрытого» поиска. Это особенно важно при подборе персонала на руководящие позиции или при стратегических изменениях в организации.
Обращаться в рекрутинговые компании выгодно не только компаниям, имеющим внутренние отделы по подбору персонала, но и небольшим компаниям малого и среднего бизнеса, - где нет своего менеджера по персоналу. Самостоятельно нанимать и развивать команду без знаний и опыта работы с персоналом, понимания рынка труда и владения стратегиями и инструментами поиска специалистов достаточно проблематично. В таких ситуациях, когда кадровыми вопросами занимаются сотрудники в качестве дополнительной нагрузки, рекрутинговые агентства становятся неоценимыми союзниками в формировании и укреплении команды. В зависимости от потребностей бизнеса рекрутинговые агентства могут предложить:
1) полный цикл подбора персонала, начиная от анализа потребностей бизнеса и создания профиля кандидата до сопровождения в заключении контракта и поддержки при адаптации кандидата в компании на этапе испытательного срока;
2) аутсорсинг рекрутинга (RPO – recruiting process outsourcing, с англ. «аутсорсинг процесса рекрутинга»)- сотрудники кадрового агентства становится частью команды клиента и работает от его имени и часто на его территории, реализовывая проекты по поиску и подбору персонала.
Вне зависимости от наличия или отсутствия собственного HR-отдела, в условиях, когда подбор персонала для бизнеса — ключ к конкурентному преимуществу, сотрудничество с рекрутинговым агентством становится стратегическим союзом для достижения успеха. Ищете партнера для подбора персонала? Сотрудничество с нами гарантирует оперативный подбор профессионалов и топ-менеджеров. Наши рекрутеры знают, где искать и как привлечь квалифицированных специалистов, способных приносить прибыль вашему бизнесу. Закажите наши услуги, и мы найдем идеальных кандидатов для вашей компании!
Алла Исаева, учредитель консалтинговой компании в сфере HR «Административный ресурс».
Читайте также:
HR-ы надо? Как работает услуга «HR-напрокат»
Публичные выступления в онлайн: что нужно знать спикерам, чтобы завоевать аудиторию
